优秀案卷是执法效能的直观体现。8月4日，合肥市劳动保障监察执法案卷评查优秀案卷名单出炉，通过采取统一评查标准、分组审核交叉复核等方式进行评查，合肥市肥西县荣获劳动监察机构案卷质量评查“优秀”等次，标志着执法规范化建设迈上新台阶。近年来，肥西县以机制创新与协同治理为核心，推动劳动监察工作从被动处置向主动预防转型，在保障劳动者权益、优化营商环境和维护社会稳定方面取得显著成效。
立足问题导向"找差距"
肥西县劳动监察部门定期通过全国欠薪平台、市长热线平台梳理分析投诉举报数据特点，识别高发频发问题、重点行业区域、处理难点堵点。关注网络舆情、媒体报道、社会热点中涉及的劳动用工问题，分析其中暴露出的潜在或系统性风险，并快速妥善处置。同时不断从劳动监察工作中审视自身在服务态度、透明度、公正性、便捷性等方面是否存在差距和问题；主动深入企业、工地、社区，特别是高风险行业、小微企业、新就业形态等领域查制度落实情况；并与一线劳动者面对面交流，获取第一手资料，及早发现和预防劳动维权落实的“最后一公里”问题。
坚持目标导向"明方向"
肥西县劳动监察部门牵头包片包项目“网格化”监管，采取“日常+专项”模式，对在建项目进行地毯式、广覆盖的排查工作，及时交办问题，持续跟踪整改。摒弃“检查次数”“罚款金额”等粗放指标，聚焦欠薪动态清零率、重大违法案件查处数等核心目标完成率。依法开展欠薪失信联合惩戒，加快推进县域市场主体信用体系建设，将失信主体信息纳入相关监管平台，实现“一处违法、处处受限”。从“碎片化执法”升级为“系统性治理”，真正成为劳动者权益的“守护盾”和市场秩序的“压舱石”。
贯彻结果导向"求实效"
肥西县劳动监察部门依托“智慧劳动监察信息系统”受理和办理本级投诉线索，坚持即录即办，强化依托智慧监察系统线索办理案件的效率和质量。当前，我县114个在建项目关键岗位人员和建筑工人实名制考勤数据共涉及25.79万人，均实现数据实时动态更新。同时，劳动监察部门常规化组织开展现场观摩、法规讲解、经验交流等活动，帮助在建工程项目明制度、遵法纪、排风险，严格落实各项规定，从源头上减少欠薪隐患。
肥西县人社局将以此次评查为契机，持续深化劳动监察执法规范化建设，积极推广优秀经验，充分发挥示范效应，不断提升全县劳动监察执法公信力与服务质效，为构建和谐劳动关系、持续优化肥西营商环境贡献坚实法治力量。
（蒋南 李贝茜）
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